日本の労働組合が行う年次の賃金交渉です。
超簡単な説明
春闘（しゅんとう）は、日本で毎年春に行われる労働組合による賃金や労働条件の改善を目的とした交渉のことです。
由来
春闘は、第二次世界大戦後の高度経済成長期に、労働者の賃金や労働条件の改善を求める運動として始まりました。
具体的な説明
春闘では、労働組合が経営側に対して賃金の引き上げや労働環境の改善を要求します。この交渉は、日本の労働市場における賃金水準や労働条件の基準を設定する重要な役割を果たしています。
春闘は、多くの企業や産業に影響を及ぼし、その年の経済動向や消費者の購買力にも影響を与えます。結果は、他の多くの企業や業界の賃金決定にも参考とされることが多いです。
例文
「今年の春闘では、多くの企業が基本給の上昇を決定し、全体の経済にポジティブな影響を与えると予想されています。」
よくある質問
Q: 春闘はなぜ春に行われるのですか？
A: 春に行われるのは、多くの企業が新年度を迎える時期であり、新しい経営計画と連動して賃金や労働条件を見直すのに適しているからです。
Q: 春闘の結果は誰に影響しますか？
A: 春闘の結果は、その企業の従業員だけでなく、他の企業や業界にも影響を与え、広く日本経済に影響を及ぼします。
Q: 春闘で賃金が上がると、何が良くなるんですか？
A: 賃金が上がると、労働者の生活水準が向上し、消費が活発になることが期待されます。これは経済全体の成長に貢献する可能性があります。
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